Rubrika Cofaceova 5ka prinaša hitre, a poglobljene vpoglede v ključne teme današnjega časa. S Coface sodelavci skozi pet vprašanj osvetlimo izzive, delimo znanje in izkušnje. Petica simbolizira uspeh, energijo in zmagovalni duh - tako v poslu kot v življenju!
Prva gostja rubrike je Barbara Sekirnik, ki odpira pomembno temo zaposlovanja žensk v kasnejših letih. Z nami deli svojo izkušnjo prehoda v novo kariero in dragocene uvide o izzivih, priložnostih in pomenu izkušenih kadrov v podjetjih.
Kaj vas je spodbudilo k menjavi kariere?
V neki raziskavi sem prebrala, da ženske največkrat menjamo službo, ker se počutimo neizpolnjene, si želimo boljšega ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem ali pa hočemo pobegniti iz toksičnega okolja. V mojem primeru temu ni bilo tako - k menjavi sem bila primorana. Tiskani mediji, kjer sem preživela največji del svoje poslovne poti, so se znašli v zatonu. Z rastjo družbenih omrežij so se navade bralk spremenile, stroški pa so se krčili do te mere, da sem se morala vprašati, ali sprejmem nenormalne pogoje ali grem. Odločila sem se za nov začetek.
Kateri so bili največji izzivi pri iskanju nove zaposlitve?
Najprej sem se morala soočiti z vprašanjem: "Kdo sploh sem jaz, če nisem odgovorna urednica?" Ta levitev iz karierne identitete je bila velik izziv. Nato je prišel sindrom vsiljivca - dvom, ali sem dovolj dobra. Naučiti sem se morala novih stvari in nisem vedela, ali bom dovolj hitra. Hkrati me je nekoliko skrbela tudi okolica, ki me je sicer podpirala, a prestrašeno spremljala menjavo službe pri skoraj petdesetih. Vse te glasove je bilo treba utišati in trmasto vztrajati.
Kakšne prednosti prinašajo izkušeni zaposleni v podjetje?
Imam občutek, da nekateri zaposlovalci ob naši generaciji oklevajo, saj menijo, da se ne izplača vlagati v nekoga, ki ima pred sabo krajšo delovno pot. A pozabljajo, da tudi mlajši pogosto menjajo službe. Trend kaže, da bo starejša delovna sila vse pomembnejša – in prav je, da se temu prilagodijo. Zreli kadri prinašajo odgovornost, osebnostno stabilnost in disciplino, v kriznih situacijah pa zaradi izkušenj reagiramo hitreje in bolj premišljeno.
Kako ste se vključili v novo okolje in kaj vam je pomagalo?
Odličen sistem onboardinga mi je pomagal, da sem se hitro ujela z ekipo. Sodelavci so izjemno prijetni in odprti ter so me lepo sprejeli - vsi so bili pripravljeni pomagati, kar je močno olajšalo prehod.
Kaj bi svetovali ženskam, ki razmišljajo o karierni spremembi, pa jih je strah?
Naj si dovolijo občutiti strah, a naj hkrati najdejo pogum, da naredijo naslednji korak. Če neprestano dvomiš vase, je težko, zato je ključno, da se obkrožiš z ljudmi, ki verjamejo vate in ti pokažejo tvoj potencial iz drugega zornega kota.