Poučite se o dogovorih o zvišanju plač v Španiji in njihovem vplivu na inflacijo. Bodite seznanjeni z najnovejšimi ugotovitvami, analizami in trendi, ki jih prinašajo novice družbe Coface.
Nekatere sektorske razlike
Leto 2021 se je končalo z zvišanjem povprečne letne plače za 1,47 %, kakor je bilo dogovorjeno s kolektivnimi pogodbami. Gre za najnižje zvišanje od leta 2017, pa od takrat tudi prvo zvišanje po kolektivnih pogodbah, ki je nižje od povprečne letne inflacijske stopnje, ki je po še nedokončnih podatkih španskega statističnega urada INE (Instituto Nacional de Estadística) leta 2021 znašala 3,1 %.
Kljub temu obstajajo precejšnje sektorske razlike: medtem ko so se plače v gradbeništvu zvišale za 2,4 %, na področju informacij in komunikacij pa za 3,3 %, je v gostinstvu (+0,8 %) in industriji (+1,2 %) prišlo do podpovprečnega zvišanja.
Zmanjševanje kupne moči
Po podatkih, ki jih je objavilo špansko ministrstvo za delo, se je 94 % delavcev strinjalo z zvišanjem plač po stopnji, ki je nižja od inflacijske leta 2021. Po eni strani to pomeni, da se bo velikemu deležu delavcev kupna moč leta 2021 zmanjšala, kar bo upočasnilo okrevanje potrošnje gospodinjstev (ki je bila konec septembra 2021 še vedno 7 % pod ravnjo pred krizo). Po drugi strani pa to zavira sekundarne učinke inflacije, ki naj bi se leta 2022 postopoma umirila.
Treba je omeniti, da je bila, kot vsako leto, velika večina kolektivnih pogodb za leto 2021 (85 % vseh pogodb) sklenjena januarja 2021, ko je bila zadnja znana vrednost inflacije negativna (–0,5 % decembra 2020). Zato je mogoče, da bo pri kolektivnih pogodbah za leto 2022, ki naj bi bile večinoma sklenjene januarja, zaradi velikih dvigov cen (+6,7 % decembra 2021) prišlo do višjega zvišanja plač. Vendar to ni nujno, saj je bilo kljub že visoki inflaciji z nekaterimi kolektivnimi pogodbami, sklenjenimi med oktobrom in decembrom 2021, dogovorjeno približno 1,5-odstotno zvišanje plač.
